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节假日加班费的计算
中秋节、国庆节马上就要到了，而且2010年的中秋节、国庆节被称之为“最复杂假期”。如果作为员工的你在中秋节、国庆节期间有加班的情况，那么，你应该了解一些如何要求单位支付给你加班费的知识，以便你能正确的维护你的合法权益。
根据劳动法的相关规定，河南博云天律师事务所总结一些有关加班费的知识，供广大员工参考：
1、要区分法定节假日和休息日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
休息日是指正常工作之外的休息时间，根据我国法律规定星期六、星期日为周休息日。
2、2010年的中秋、国庆的法定节假日、休息日分别为几天？
法定节假日为9月22日(中秋节)、10月1日至3日（国庆节），共4天。
休息日为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，共6天。
3、劳动法规定的节假日、休息日的加班费
法律规定：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。单位在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
4、工资基数的确定
工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定如劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。另外，需要提示注意的是津贴、奖金也是工资的构成部分。
根据规定，实行月工资制的单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
5、举例说明
某员工月工资标准为4000元。
如果用人单位安排员工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班4天，其加班工资为：4000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=2206.90(元) 。
如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班6天且不能补休，其加班工资为：4000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=2206.90(元)。
6、单位不发加班费或不按规定发放加班费
如单位不发加班费或不按规定发放加班费的，员工可以通过向劳动部门举报或通过劳动仲裁要求单位发放加班费。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（责任编辑：刘新红律师 申继鑫律师）