用假身份证投社保 可否享受工伤待遇

2009年7月，45岁的张某为虚构年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为张某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年11月9日下午5时，李某在下班路上发生车祸，全身多处受伤，当日被送往医院住院治疗至2010年1月15日，共花去医疗费55070元。2010年3月20日，张某经人事劳动和社会保障局认定为工伤，经劳动鉴定委员会评定为六级伤残。张某向社保局申请支付工伤保险金，社保局发现张某伪造虚假身份证的事实，遂拒绝向其支付。2010年4月6日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为其以假身份投保，存在欺诈行为，虽为工伤但不能享受工伤保险待遇，裁定不予受理。李某将甲工厂和社保局诉至法院要求享受工伤保险待遇。

【案情分析】根据我国《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，张某借用他人身份证签订的劳动合同应当属于无效的劳动合同。但是张某与加工厂形成的是事实劳动关系。《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然制造使用假身份证是违法行为，性质严重的甚至可以构成犯罪，但在使用了假身份证后，工伤保险也应当赔付。因此，张某用他人身份证与工厂签订劳动合同并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。